Интегральные показатели в бизнес-планировании. Как оценить инвестиционный проект

Данное понятие касается также и интегрирования отдельных сфер человеческой деятельности в метасферы. Данная методология используется рядом организаций и государственных учреждений по всему миру, а среди наиболее известных сторонников интегрального подхода можно назвать Альберта Гора и Билла Клинтона [1]. Интегральный подход включает такие сферы, как интегральная философия и интегральная психология , а также интегральная экология , интегральная политика , интегральный бизнес , интегральная духовность и интегральное искусство. Сторонники интегрального подхода стараются всесторонне развиваться и стремятся выйти за пределы конвенционального и постконвенциональных уровней по Л. Определение духовности в терминах интегральной модели Уилбера[ править править код ] Исходя из своей интегральной модели Кен Уилбер выводит четыре определения духовности, за каждым из которых признает право на существование. Множественные способности , или линии развития одной из которых является т. Любое состояние может быть пережито человеком независимо от стадии развития, на которой он находится, причем могут иметь место т. Четыре определения духовности[ править править код ] В этой статье или разделе имеется избыток цитат либо слишком длинные цитаты. Излишние и чрезмерно большие цитаты следует обобщить и переписать своими словами.

Оценка интегральной производительности системы по методике

Понятно, что если сотрудники не ладят между собой или с руководством, хороших экономических результатов ждать не приходится. Это давно поняли японские предприниматели и приняли соответствующие меры. Компании, которым удалось это сделать, достигли наибольшего успеха. С другой стороны, процветает только тот бизнес, в котором взаимоотношения между людьми хорошие.

Вообще чем больше люди связаны между собой, тем больше у них шансов вести успешный бизнес.

Интегральные микросхемы и идеи бизнес-проектов: старшеклассников статуса Москвы и системе органов государственной власти.

В соответствии с моделью сбалансированной системы показателей стратегия компании рассматривается в рамках составляющих ее четырех сбалансированных блоков, на основе которых разрабатывается общий показатель эффективности, таких как: Выделение названных блоков обеспечивает группировку ключевых показателей деятельности компании - финансовых и нефинансовых.

При этом предусматривается выделение индивидуальных стратегических целей для каждого блока. Полный набор таких целей с учетом их ранжированной взаимосвязи должен отражать стратегию компании. Финансовая составляющая определяет финансовые результаты, которые должны удовлетворять акционеров. Сбалансированная система показателей предусматривает установление взаимосвязи между корпоративной стратегией и финансовыми целями.

Финансовые цели компании дифференцируются в зависимости от видов стратегического развития. Рекомендуемые авторами модели показатели, соответствующие видам стратегии и финансовым направлениям, приведены в таблице 3. Исследования и развитие процент продаж Устойчивое состояние Доля целевых клиентов. Процент дохода от нового использования уже существующего продукта. Прибыльность продукта и клиента Собственные из-держки против издержек конкурентов.

Косвенные издержки процент продаж Коэффициент ли-квидности обо-ротного капитала денежный цикл. Рентабельность по основным ка-тегориям активов.

- основа интегральной системы менеджмента С. Январь , . Это пустая трата ресурсов организации.

Описание специальности Интегральные сенсорные системы. работы микро-наносистем;; бизнес-обучения с использованием.

Лучшие работники будут зачислены в кадровый резерв Корпорации и получат возможность карьерного роста. Первыми в оценке приняли участие два направления: Что такое интегральная оценка и как она проводится? Данные получают путем опроса самого сотрудника, его непосредственного руководителя, коллег и подчиненных. Сотрудников оценивали путем заполнения опроса в онлайн-формате по следующим компетенциям: Результаты проведения финансовой оценки на примере финансового направления В оценке финансового направления приняли участие 22 дочерние компании, финансовых руководителей уровня -1, На основании полученных отчетов выделено три категории сотрудников: Сотрудники данной группы готовы к перемещению при наличии преемника.

У данных сотрудников недостаточный уровень развития требуемых компетенций или мало опыта. Им предлагаются план развития на ближайший год и повторная оценка по его завершении. Результаты оценки выявили проблему — отсутствие преемников.

Интегральный менеджмент качества

Интегральная карта Уильбера объединила последние достижения Западной психологии развития и ключевые аспекты восточной мудрости и практики. Основа модели Кена Уилбера — 4 квадрата. И каждый субъект, объект, действие, предприятие или группа людей рассматривается в четырехмерном ракурсе. Правые квадраты — объективная или внешняя сторона жизнедеятельности компании правый нижний квадрат или человека правый верхний квадрат.

Левые квадраты — это внутренние аспекты жизни. Левый верхний квадрат — внутренний духовный мир на индивидуальном уровне, левый нижний квадрат — внутренняя культура коллектива.

Интегральная система управления стоимостью на основе три финансовых стратегических направления (цели), которые ведут к реализации бизнес.

Ашлаг Мы стоим на пороге истощения полезных ископаемых, завершения глобализации и остановки количественного роста производства. Современная экономическая система не сможет функционировать в таких условиях. Глобальный мир требует иной модели роста — такой, которая будет соответствовать интегральному вектору эволюции Природы и общества. Экономическая система, основанная на новой модели роста, должна отражать глобальные взаимные связи внутри человечества, при которых абсолютно невозможным становится обманывать друг друга и наживаться друг на друге.

При этом интегральная экономика не должна опираться на бесконечное наращивание добычи полезных ископаемых. В принципе, она должна быть способна функционировать и обеспечивать выживание общества даже в условиях крайнего истощения невозобновляемых ресурсов. С приближением к пределам роста мировой экономики будет обостряться системный кризис.

Почему США

Интегральный подход для деловых людей 27 ноября в Лететь на территорию интегрального похода лучше расправив оба крыла своего мышления! Самый известный — это когнитивный интеллект. Воля — способность сознательного изменения действительности через управление своими действиями, удержание направления деятельности на выбранном курсе. Развитие отдельного человека, человеческих сообществ различных масштабов, от семьи или коллектива до нации или всего человечества проходит по схожим ступеням.

Культурный антрополог середины ХХ века Жан Гебсер, изучая развитие коллективного сознания человечества, выделил стадии его взросления:

ИОС просто означает интегральная операционная система. В сфере Вместе с ИОС бизнес получает терминологию, при помощи которой он может.

Интегральная система управления стоимостью компании на основе карт сбалансированных показателей. Сбалансированная система показателей — — это модель управления стоимостью компании, разработанная Гарвардской школой разработчики: Сбалансированная система показателей позволяет сформировать сквозную систему контролируемых показателей деятельности компании, ориентированной на рост стоимости, от уровня компании в целом до подразделений и отдельных сотрудников.

Построение предусматривает определенные этапы ее формирования: В соответствии с моделью сбалансированной системы показателей стратегия компании рассматривается в рамках составляющих ее четырех сбалансированных блоков, на основе которых разрабатывается общий показатель эффективности, таких как: Выделение названных блоков обеспечивает группировку ключевых показателей деятельности компании — финансовых и нефинансовых.

При этом предусматривается выделение индивидуальных стратегических целей для каждого блока. Полный набор таких целей с учетом их ранжированной взаимосвязи должен отражать стратегию компании. Финансовая составляющая определяет финансовые результаты, которые должны удовлетворять акционеров. Сбалансированная система показателей предусматривает установление взаимосвязи между корпоративной стратегией и финансовыми целями.

Интегральная и функциональная безопасность

Социальные навыки Эффект выгорания Слабо исследованной областью остается сфера внутренней мотивации лидера, хотя практически общепризнано, что долгосрочное лидерство, основанное лишь на внешней мотивации, практически невозможно. Для пояснения этой проблемы обратим внимание на то, что позиционное лидерство, как правило, связано с внешней мотивацией, а динамическое способность вовлекать других в совместную деятельность — с внутренней.

Заметим, что динамическое лидерство обычно приводит к возникновению специфических отношений между лидером и ведомыми вспомним знаменитое высказывание А. Причины, по которым люди с готовностью берут на себя подобные обязательства, пока недостаточно ясны.

1 - - - - - - - - - -И — 1— | Интегральный показатель устойчивости деятельности предприятий | Рис Целевое развитие бизнес-системы показано на рис. Ниже приведены ключевые бизнес-процессы, характерные для.

Любое коммерческое предприятие ставит своей целью получение прибыли. Она является основой для расширения бизнеса, для научно-технического и социально-экономического развития. Это — едва ли не главная аксиома современной экономической теории. В отсутствии прибыли коммерческий эффект предприятия будет в лучшем случае нулевым, в худшем — отрицательным, сопровождающимся напрасными тратами материальных, трудовых, интеллектуальных и финансовых ресусов.

При этом хозяйственная деятельность вообще теряет всякий смысл. Ни у кого не вызывает сомнения, что прибыль представляет из себя разницу между суммой денег, выручаемых от реализации продукции, и суммой затрат на ее производство. Как раньше, так и теперь имеют место существенные различия в объяснениях того, как и почему эта разница возникает. Согласно, например, трудовой теории стоимости единственным источником прибыли является прибавочная стоимость, равная стоимости прибавочного продукта, создаваемого трудом наемного рабочего для капиталиста.

Вывод о том, что владелец капитала попросту не оплачивает часть времени, которое наемный работник затрачивает, производя товар, кажется логичным в условиях, когда затраты живого труда в стоимости производимой продукции являются основными. Однако по мере углубления индустриализации роль и место человека в системе производства меняются кардинально.

Интегральный подход

У менеджера нет необходимости уходить из большой компании, чтобы стать предпринимателем. Наоборот, именно крупные, ранее преуспевающие организации находятся сейчас под натиском удивительных технологических новшеств в информатике, неожиданных достижений, интернационализации спроса и предложения и ожесточенной конкуренции. Такие качества, кажется, чрезвычайно трудно достичь в крупномасштабных, иерархически построенных и централизованно управляемых структурах. Управление подразделениями необходимо в тех ситуациях, когда на первый план выдвигается решительность, которая является главным условием выживания компании.

Более широкое применение управления бизнес-единицами способствует повышению целевой ориентации компании и таким образом укрепляет ее конкурентную позицию. В этом отношении необходимо провести исследования, чтобы определить, не пришло ли то время, чтобы заменить наши централизованные, бюрократические организационные структуры на форму управления подразделениями.

Четыре сектора интегрального бизнеса. культуре; и системный менеджмент, который ставит во главу угла социальную систему и управление ею).

Введение в интегральную теорию и практику: В прошлые времена, если вы, скажем, рождались китайцем, то, скорее всего, вам суждено было просуществовать всю свою жизнь в одной культуре, нередко в одной провинции, иногда в одном доме, живя, любя и умирая на нескольких пядях земли. Однако сегодня люди не только географически мобильны, — мы можем изучать и изучили практически все известные культуры на планете.

В глобальной деревне все культуры обнажены перед остальными. Само знание теперь глобально, и это значит, что также впервые в истории нам доступна вся совокупность человеческого знания — открытия, опыт, мудрость и размышления всех основных цивилизаций человечества — досовременных, современных и постсовременных — доступны любому желающему их изучить. Что если бы мы взяли буквально всё, что могут нам рассказать о человеческом потенциале — духовном, психологическом и социальном развитии — всевозможные культуры и разложили это перед собой?

Что если бы мы попытались найти существенно важные ключи к развитию человека, основываясь на всей совокупности человеческого знания, теперь доступного нам? Что если бы мы, основываясь на обширных межкультурных исследованиях, попытались использовать все великие мировые традиции, чтобы создать составную карту, исчерпывающую карту, всеохватную или интегральную карту, которая включала бы лучшие элементы всех этих культур? Звучит трудно, сложно, пугающе? В некотором смысле, да.

Однако в другом смысле, результат оказался неожиданно простым и элегантным. Последние несколько десятилетий и вправду вёлся экстенсивный поиск исчерпывающей карты человеческого потенциала. Эта карта использует все известные системы и модели человеческого развития — от древних шаманов и мудрецов до сегодняшних прорывов в когнитивных науках — и получает дистиллят их главных компонентов в виде 5 простых факторов, факторов, которые являются важными элементами или ключами к отпиранию и ускорению эволюции человека.

Уникальные особенности интегральных систем

В зависимости от технологии изготовления интегральные микросхемы могут быть полупроводниковыми , пленочными или гибридными. Полупроводниковая микросхема -микросхема, все элементы и межэлементные соединения которой выполнены в объеме и на поверхности полупроводника. Пленочная микросхема - микросхема, все элементы и межэлементные соединения которой выполнены только в виде пленок проводящих и диэлектрических материалов.

Бизнес-приложения. Видеоконференции, видеоселекторные совещания и видеодокументальная связь. Видеоконференции и видеоселекторные.

В лекции рассказывается об интегральной безопасности информационных систем. Всё это налагает особые условие на формирование структуры вычислительных и информационных систем, поддерживающих такую деятельность, и на обеспечение их безопасности. Распределенная информационная система Развитие информационных и нанотехнологий, методов и средств программирования, цифровой обработки сигналов и технологий распознавания образов привело, в свою очередь, к быстрому развитию средств защиты информации, информационных систем и сетей рис.

В связи с многообразием задач защиты информации и программно-аппаратных средств, реализующих защиту, сформировалось три основных подхода осуществления информационной безопасности: Частный подход основывается на решении локальных задач обеспечения информационной безопасности. Этот подход является малоэффективным, но достаточно часто используется, так как не требует больших финансовых и интеллектуальных затрат.

Комплексный подход реализуется решением совокупности локальных задач по единой программе. Этот подход в настоящее время применяется наиболее часто. Интегральный подход основан на объединении различных вычислительных подсистем ИС, подсистем связи, подсистем обеспечения безопасности в единую информационную систему с общими техническими средствами, каналами связи, программным обеспечением и базами данных.

Интегральная евразийская транспортная система как драйвер развития регионов ЕАЭС

Само знание ныне глобально. Это означает, что, впервые за всю историю, мы получили доступ ко всей сумме накопленных человечеством знаний: Что получится, если на основе обширных межкультурных исследований мы попробуем использовать опыт всех великих традиций мира для составления всеохватной, или интегральной, карты, включающей всё лучшее, что они могут нам предложить? Интегральная, или всеохватная, карта Каковы же эти пять элементов? Как вы вскоре увидите, все эти элементы доступны вашему сознанию прямо сейчас.

Эти пять элементов не являются лишь теоретическими концепциями:

Общеизвестно, что характер деятельности субъектов малого бизнеса Определена система интегральных показателей, которая состоит из двух.

: В прошлые времена, если вы рождались, скажем, китайцем, вам, скорее всего, суждено было провести всю жизнь в условиях одной культуры, нередко в одной провинции, иногда в одном доме; вы жили, любили и умирали на небольшом клочке земной поверхности. В планетарной деревне все культуры друг у друга на виду. Самое знание обрело ныне планетарный характер. Что если мы обратимся к открывшейся нам сегодня совокупности человеческого знания и попробуем выявить сущностно-необходимые ключи к развитию человека?

Задача представляется тяжелой, сложной, неподъемной? С одной стороны, так оно и есть. С другой, результат оказался неожиданно простым и ясным. На протяжении последних нескольких десятилетий такой всесторонний поиск всеобъемлющей карты потенциальных возможностей человека в самом деле был предпринят. Интегральная или всеобъемлющая карта Что это за пять элементов? Мы называем их секторы, уровни, линии, состояния и типы.

Как вы увидите, все они в любой момент доступны сознаванию. Для чего нужна такая Интегральная Карта или Модель? Во-первых, какой бы ни была сфера вашей деятельности, будь то бизнес, медицина, психотерапия, юриспруденция, экология или просто повседневная жизнь и научение, Интегральная Карта помогает убедиться в том, что вы все учли и ничего не упустили.

Построение системы в бизнесе. Номер сто! Я не Месси. Стуложопые. #AlexToday 233

Узнай, как мусор в"мозгах" мешает людям эффективнее зарабатывать, и что можно предпринять, чтобы очистить свои"мозги" от него полностью. Нажми здесь чтобы прочитать!